Pretende-se estudar o contributo de algumas variáveis protetoras do funcionamento intra e interpessoal (como a autocompaixão, o bem-estar psicológico, o bem estar espiritual, a esperança, o otimismo, a resiliência e o coping) para a criação de contextos de trabalho saudáveis, percebendo as associações existentes com algumas variáveis organizacionais (e.g. comprometimento organizacional, virtuosidade organizacional, stresse ocupacional).
Numa fase mais avançada do projeto são, ainda, objetivos: 1) implementar um programa de intervenção no contexto organizacional, dirigido a colaboradores que apresentem níveis de stresse mais elevado (aplicação de técnicas de mindfulness e de coaching), e 2) perceber o impacto que o programa tem nos indicadores do funcionamento individual e organizacional.

[It is intended to study the contribution of some protective variables of intra and interpersonal functioning (such as self-compassion, psychological well-being, spiritual well-being, hope, optimism, resilience and coping) for the creation of healthy work contexts, perceiving the existing associations with some organizational variables (e.g., organizational commitment, organizational virtuosity, occupational stress).
In a more advanced phase of the project are also objectives: 1) implement an intervention program in the organizational context, aimed at employees who have higher levels of stress (application of mindfulness and coaching techniques), and 2) perceive the impact that the program has on the indicators of individual and organizational
functioning.]

Investigadores (CIIPSO-ISMT; CEPESE/ISMT): Sónia Catarina Carvalho Simões; Mariana Vaz Pires Marques. 

Produção Científica:

1) Dissertações de mestrado

2) Apresentação de comunicações em congressos nacionais e internacionais

3) Artigos em revistas nacionais e internacionais